admin 
Tata Steel, landets eldste stålprodusent, med tanke på økonomiske forhold påvirket av Covid-19-pandemien, sa at den gjennomsnittlige prosentvise nedgangen i lønn for ansatte var 2,58 prosent i FY21.
Som den 31. mars 2021, antall permanente ansatte på rullene av Tata Steel stod på 31.189.
I løpet av perioden, prosentvis nedgang i lønn til nøkkelpersoner i Tata Steel var på 6,01 prosent, ifølge den 114. årsrapporten for FY21.
Med tanke på kommisjonen / bonusen som ble godkjent av styret for administrerende direktør (administrerende direktør), administrerende direktør, konserndirektør og finansdirektør 5. mai 2021 for regnskapsåret 2020-21, økningen i ledelsesgodtgjørelse for FY21 er 28 prosent, sa det.
Blant nøkkelpersoner tok TV Narendran en lønnsøkning på 38 prosent i FY21 sammenlignet med fjoråret, mens Koushik Chatterjee påløpte en lønnsøkning på 23 prosent i den rapporterte perioden.
Både TV Narendran og Koushik Chatterjee leder topp 10 ansatte liste i form av godtgjørelse trukket i finanspolitisk FY21 med tidligere trekker en årlig godtgjørelse på Rs 11.08 crore og sistnevnte Rs 10.10 crore.
Økningen i ledelsesgodtgjørelse for regnskapsåret 2020-21 er ikke sammenlignbar med regnskapsåret 2019-20 på grunn av at det ikke er noen økning i ledelsesgodtgjørelsen for regnskapsåret 2019-20 på grunn av økonomiske forhold påvirket av COVID-19-pandemien hvor styret besluttet å moderere lederlønnen for regnskapsåret 2019-20 for å uttrykke solidaritet og spare ressurser.
I løpet av perioden viste selskapet gode resultater blant den utfordrende COVID-19-pandemien. Konsernets resultat etter skatt for Tata Steel Gruppen sto på Rs 8.190 crore i FY21, betydelig over Rs 1172 crore rapportert for et år siden. Økningen skyldtes hovedsakelig forbedring i den underliggende forretningsytelsen, noe som resulterte i et robust inntjeningsnivå for året.
Disiplinert kapitalallokering og stram arbeidskapitalforvaltning førte til Tata Steel’s høyeste gratis kontantstrøm noensinne etter investering på 23.748 kroner for FY21, heter det i rapporten.
Som en policy har styreleder N. Chandrasekaran imidlertid avstått fra å motta kommisjon fra selskapet.
Midt i den pågående pandemien, som fortsetter å påvirke virksomheter over hele verden, er Tata Steel fortsatt fokusert på å styrke balansen i gjeldende finanspolitikk.
“Vi har som mål å finne en balanse mellom investeringer og tilbakebetaling av gjeld, og fremskynder også forenklingsprosessen til Tata Steel Group,” informerte selskapets ledelse.
Selskapet planlegger å opprette fire store forretningsklynger – lange produkter, nedstrøms, gruvedrift, verktøy og infrastrukturtjenester.
På capex-siden, blant økningen i COVID-19-tilfeller i den andre bølgen, er selskapet fokusert på å fullføre kaldvalsemølle og pelletsanlegg i Kalinganagar de neste 12 månedene, informerte selskapet.
Tata Steel, som har hatt sterk tilstedeværelse i flate stålprodukter, og bemerker etterspørselen etter infrastruktur, ønsker nå å forbedre fotavtrykk i lange produkter og også i gruvesegmentet i virksomheten.
Flatstål brukes i bilsektoren, mens lange stålprodukter finner bred anvendelse i bygge- og infrastrukturindustrien.
I tillegg har selskapet gjort fremskritt innen stålgjenvinningsvirksomhet og sendt den første sendingen fra skrotforedlingsanlegg på 0,5 millioner tonn i Haryana.
Når det gjelder utenlandske virksomheter, informerte selskapet om at prosessen med å omorganisere Europa-virksomheten, inkludert separasjon av Nederland og Storbritannia, pågår. Også, Tata Steel Sørøst-Asia-virksomhet er blitt omklassifisert til ‘fortsatt drift’ fra ‘holdt for salg’ på baksiden av en 50 prosent økning i EBITDA til Rs 549 crore i FY21.
