Avlastning for den indiske IT-sektoren da Biden-administrasjonen fjerner H-1B-visumfortauskanter

Den amerikanske regjeringen har fjernet en forskrift foreslått av den tidligere presidenten Donald Trumps administrasjon som forsøkte å innskrenke definisjonen av “spesial okkupasjon” under H-1B visumregimet. Endringen kommer som en lettelse for indiske informasjonsteknologibedrifter, som er blant de største brukerne av slike visa.

“Department of Homeland Security (DHS) har formelt fraflyttet en forskrift som ville ha omdefinert H-1B-spesialitetsyrket, begrenset plassering av H-1B-ansatte og ellers økt forpliktelser for arbeidsgivers samsvar. Vacaturen følger en føderal domstolsavgjørelse som opphever forordningen fordi byrået ikke hadde god grunn til å omgå varsel og kommentere regelverk, i strid med forvaltningsloven, ”forklarte utlendingsadvokatfirmaet Fragomen.

Tirsdag sa det lovlige innvandringsbyrået i USA, US Citizenship and Immigration Services (USCIS), at DHS utstedte en endelig regel som fjerner en midlertidig sluttregel (IFR) utstedt i oktober 2020, som siden har blitt fraflyttet av en føderal tingrett, fra Code of Federal Regulations (CFR).

US Department of Labor IFR endret måten den beregner gjeldende lønnssatser på og justerte de rådende lønnsprosentilene for noen nivåer av H-1B-visumsøkere.

H-1B-visumene tillater høyt kvalifiserte utenlandske arbeidstakere å reise til USA. Det var i stormens øye siden Trumps presidentkampanje i 2016. Som en del av hans “Make America Great Again” -kampanje foreslo hans administrasjon flere endringer i programmet for å begrense utenlandske arbeidere fra å komme inn i USA.

LES OGSÅ: I forkant av jobber savnet, gikk noen Fed-tjenestemenn i retning av ‘taper’ debatt

DHS IFR gjorde samtidig en rekke endringer i H-1B-visumprogrammet, inkludert endringer i reguleringsdefinisjonene av “spesialitetsyrke” og forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker og reduksjon i gyldighetsperioden for H-1B-arbeidere ansatt hos tredjepart. arbeidsplasser fra tre år til ett år, bransjeorganet National Association of Software and Services Bedrifter (Nasscom) forklarte i fjor.

1. desember 2020 utstedte den amerikanske tingretten for det nordlige distriktet i California en pålegg som blokkerte to IFR-er foreslått av DHS og arbeidsavdelingen for å begrense USAs evne selskaper å ansette utenlandsfødte ansatte på H-1B-visum.

DHS IFR ble satt i kraft 7. desember 2020, men ble ikke, som et resultat av denne kjennelsen. IFR for arbeidskraft er ikke lenger i kraft.

På det tidspunktet hadde Nasscom ønsket rettens avgjørelse velkommen og sa at det “tydelig anerkjenner viktigheten av visumprogrammene med høy kompetanse for USA; og at IFR-er som ble utstedt tidligere ikke hadde lovfestet lov ”.

“Gjeninnføringen av status quo bekrefter bare hva en søksmål i California hadde oppnådd. For eksempel ble mange IT-jobber utfordret da det ble sagt at de ikke kvalifiserer som spesialitetsyrke. Men dette blir blant annet nå formelt lagt til hvile, ”sa Poorvi Chothani, grunnlegger og administrerende partner, LawQuest.

Arbeidsavdelingen hadde også forsinket en forskrift som skulle heve rådende H-1B og annen visumlønn fra 14. mai 2021 til 14. november 2022.

”Ved å gjeninnføre det forrige reguleringsspråket, setter DHS Trump-æra-reguleringen til hvile. Imidlertid kan Biden-administrasjonen foreslå egne reguleringsendringer i H-1B-programmet i fremtiden, ”sa Fragomen i et notat.

Kjære leser,

Business Standard har alltid arbeidet hardt for å gi oppdatert informasjon og kommentere utviklingen som er av interesse for deg og som har bredere politiske og økonomiske implikasjoner for landet og verden. Din oppmuntring og konstante tilbakemelding på hvordan vi kan forbedre tilbudet vårt har bare gjort vår besluttsomhet og forpliktelse til disse idealene sterkere. Selv i disse vanskelige tider som oppstår fra Covid-19, fortsetter vi å være forpliktet til å holde deg informert og oppdatert med troverdige nyheter, autoritative synspunkter og skarp kommentar til aktuelle spørsmål av relevans.
Vi har imidlertid en forespørsel.

Når vi kjemper mot den økonomiske virkningen av pandemien, trenger vi din støtte enda mer, slik at vi kan fortsette å tilby deg mer kvalitetsinnhold. Abonnementsmodellen vår har sett en oppmuntrende respons fra mange av dere, som har abonnert på vårt online innhold. Mer abonnement på vårt online innhold kan bare hjelpe oss med å nå målene om å tilby deg enda bedre og mer relevant innhold. Vi tror på fri, rettferdig og pålitelig journalistikk. Din støtte gjennom flere abonnementer kan hjelpe oss med å praktisere journalistikken vi er forpliktet til.

Støtte kvalitetsjournalistikk og abonner på Business Standard.

Digital Editor