Etter hvert som utmattelsen stiger, skal Wipro treffe campus for å ansette rekord 30.000 nybegynnere

Wipro vil ansette 12 000 nybegynnere i FY22 – 33 prosent høyere enn forrige regnskapsår – hvorav 2000 allerede har meldt seg inn i selskapet i første kvartal, mens ytterligere 6000 vil delta i det andre.

Selskapet sa videre at det vil rekruttere 30 000 nybegynnere fra studiesteder, hvorav 22 000 vil bli med i selskapet i FY23. Wipro tjenestemenn sa at dette er det høyeste antall jobber selskapet har tilbudt under campusplasseringer i ett regnskapsår.

“Vi har doblet ansettelser på campus og fokuserer på omskilling. For FY22 vil vi om bord 33 prosent flere nybegynnere, ”sa Thierry Delaporte, administrerende direktør og administrerende direktør, Wipro, under en mediesamtale. Det erkjente selskapet utmattelse forventes å fortsette noen få kvartaler, men det er et næringsfenomen og ikke et selskapsproblem.

Som etterspørsel sparker inn og utmattelse stiger, IT-tjenester selskaper øker inntaket av ferskere, i stedet for å avhenge av sideleie eller underleverandører som kan legge press på marginene. For første kvartal av FY22, Wipro rapporterte en utmattelse på 15,5 prosent, opp fra 12 prosent i forrige kvartal. Selskapet har tatt flere skritt for å inneholde slitasje og beholde talent. Nesten 80 prosent av arbeidsstyrken fikk en tidlig lønnsøkning i dette kalenderåret, og en andre runde vil bli gjort i september. Wipro kunngjorde en lønnsøkning i juni for fagpersoner i mellom- og seniorstillinger. Nesten 80% av arbeidsstyrken har sett tre kampanjer i løpet av 12 måneder, og i forrige kvartal kunngjorde Wipro dyktige bonuser.

Sourabh Govil, sjef for menneskelige ressurser (CHRO), Wipro, gjentok at vekst er nøkkelen for selskapet, og at begrensninger på tilbudssiden ikke vil påvirke det. ”Bortsett fra å ta økonomiske tiltak, fortsetter vi med en enestående ansettelse – den høyeste noensinne for Wipro. Vi sørger for at vi har en rørledning for å håndtere etterspørselen, sa han.

Masseansettelsen betyr også at Wipro fokuserer på nytt på pyramidestrukturen i ledelse av mennesker. “Vi ser absolutt pyramidestrukturen som et sentralt aspekt av vår marginstyring. Dette er imidlertid ikke nytt. Inntektsveksten vi ser, gir oss en ny fylling og en fornyet mulighet til å legge til flere unge ingeniørtalenter i bunnen av pyramiden, ”sa Jatin Dalal, økonomidirektør i Wipro.

Kjære leser,

Business Standard har alltid arbeidet hardt for å gi oppdatert informasjon og kommentere utviklingen som er av interesse for deg og som har bredere politiske og økonomiske implikasjoner for landet og verden. Din oppmuntring og konstante tilbakemelding på hvordan vi kan forbedre tilbudet vårt har bare gjort vår besluttsomhet og forpliktelse til disse idealene sterkere. Selv i disse vanskelige tider som oppstår fra Covid-19, fortsetter vi å være forpliktet til å holde deg informert og oppdatert med troverdige nyheter, autoritative synspunkter og skarp kommentar til aktuelle spørsmål av relevans.
Vi har imidlertid en forespørsel.

Når vi kjemper mot den økonomiske effekten av pandemien, trenger vi din støtte enda mer, slik at vi kan fortsette å tilby deg mer kvalitetsinnhold. Abonnementsmodellen vår har sett en oppmuntrende respons fra mange av dere, som har abonnert på vårt online innhold. Mer abonnement på vårt online innhold kan bare hjelpe oss med å nå målene om å tilby deg enda bedre og mer relevant innhold. Vi tror på fri, rettferdig og pålitelig journalistikk. Din støtte gjennom flere abonnementer kan hjelpe oss med å praktisere journalistikken vi er forpliktet til.

Støtte kvalitetsjournalistikk og abonner på Business Standard.

Digital Editor