admin 
Sanjiv Mehta, styreleder og administrerende direktør i Hindustan Unilever, landets største forbruksvareselskap, så sin årlige godtgjørelse synke med 20,9 prosent til 15,36 kroner i regnskapsåret som endte 31. mars 2021 (FY21).
Godtgjørelse inkluderer lønn og godtgjørelser, bonus, perquisites og bidrag til forsorgsfond og pensjonskasse, ifølge selskapets siste årsrapport. Detaljer om aksjeopsjoner til ledende ansatte ble ikke gitt i årsrapporten.
Personaleeksperter sa at Covid-relaterte utfordringer var en av de viktigste årsakene til fallet i Mehta-godtgjørelsen. I sin uttalelse til aksjonærene sa Mehta at pandemien hadde en betydelig innvirkning på liv, levebrød og næringsliv.
“Driftsutfordringer montert på grunn av begrenset bevegelse og forstyrrede forsyningslinjer i løpet av de første månedene av pandemien. Når den andre bølgen av pandemien utspiller seg med spådommer om en tredje bølge, fortsetter vårt fokus å være på folks helse og sikkerhet, og sørger for uavbrutt forsyninger av Covid-relevant portefølje og møte etterspørselen som oppstår på grunn av utviklende forbrukerbehov, “sa han.
Virkningen av pandemien kan sees på den totale godtgjørelsen til nøkkelpersoner.
Firmaets fire øverste ledere, inkludert Mehta, finansdirektør Srinivas Phatak, administrerende direktør (juridiske og bedriftssaker) Dev Bajpai, og administrerende direktør (forsyningskjede) Wilhelmus Uijen, samlet sammen en samlet godtgjørelse på 36,13 crore i FY21. Dette var ned 3,63 prosent i forhold til FY20, da lederne tok hjem Rs 37,49 crore.
Likevel er utbetalingen til selskapets toppledere høy sammenlignet med median lønnssjekk for HUL-ansatte i FY21.
Mehas lønn var for eksempel 122 ganger høyere enn medianlønnen til de ansatte; Phataks var nesten 57 ganger høyere; Bajpai var nesten 44 ganger, mens Uijen var 65 ganger høyere.
HUL rapporterte en omsetning på Rs 45,311 crore, en vekstrate på 18,38 prosent fra året før. Årets resultat økte også med 18 prosent til 7 954 crore i forhold til året før.
Den gjennomsnittlige økningen i lønn til andre enn ledende ansatte for FY21 var 3,4 prosent, sa HUL. Firmaet hadde 8255 fast ansatte på rullene sine i løpet av året.
Gitt avbruddet i virksomheten som ble utløst av pandemien, ga HUL en spesiell kontantpris til sin salgsorganisasjon og fabrikkbaserte ansatte i FY21 for å anerkjenne deres skjønnsmessige innsats.
“Dette har vært et utfordrende år for alle våre ansatte, spesielt de i frontlinjen og fabrikkene, ettersom de har arbeidet hardt for å tjene nasjonen ved å sørge for at vår produksjon og distribusjon av viktige varer går greit,” sa HUL.
Mehta sa at betydelige endringer var synlige i forbrukernes kjøpsatferd, inkludert vekst av netthandel på grunn av økende bekymring for helse, hygiene, hygiene og ernæring.
Kjære leser,
Business Standard har alltid arbeidet hardt for å gi oppdatert informasjon og kommentere utviklingen som er av interesse for deg og som har bredere politiske og økonomiske implikasjoner for landet og verden. Din oppmuntring og konstante tilbakemelding på hvordan vi kan forbedre tilbudet vårt har bare gjort vår besluttsomhet og forpliktelse til disse idealene sterkere. Selv i disse vanskelige tider som oppstår fra Covid-19, fortsetter vi å være forpliktet til å holde deg informert og oppdatert med troverdige nyheter, autoritative synspunkter og skarp kommentar til aktuelle spørsmål av relevans.
Vi har imidlertid en forespørsel.
Når vi kjemper mot den økonomiske virkningen av pandemien, trenger vi din støtte enda mer, slik at vi kan fortsette å tilby deg mer kvalitetsinnhold. Abonnementsmodellen vår har sett et oppmuntrende svar fra mange av dere, som har abonnert på vårt online innhold. Mer abonnement på vårt online innhold kan bare hjelpe oss med å nå målene om å tilby deg enda bedre og mer relevant innhold. Vi tror på fri, rettferdig og pålitelig journalistikk. Din støtte gjennom flere abonnementer kan hjelpe oss med å praktisere journalistikken vi er forpliktet til.
Støtte kvalitetsjournalistikk og abonner på Business Standard.
Digital Editor
