Hvor er kvinnene? Hvordan pandemiske avgjørelser inngriper global kjønnsforskjell – globale problemer
admin
5 min read
FORENEDE NASJONER 14. mai (IPS) – Det er team av eksperter over hele verden som nå takler coronaviruspandemien, som gir veier for å få slutt på denne dødelige globale plagen og kartlegge kursen for utvinning.
Disse arbeidsgruppene består av helseeksperter, økonomiske ledere, beslutningstakere og mer for å sikre at de beste helhetlige løsningene blir fremmet. Men det de ikke har, er kjønnsbalanse og i noen tilfeller kvinner i det hele tatt.
Det er tre menn til hver kvinne på nasjonale COVID-19 innsatsstyrker rundt om i verden, ifølge nylige data fra FNs utviklingsprogram, UN Women og University of Pittsburgh.
Dataene viser at kvinner i gjennomsnitt fortsatt bare utgjør 24 prosent av medlemmene blant de 225 COVID-19 innsatsstyrkene som ble undersøkt i 137 land. Og i 26 innsatsstyrker er det sjokkerende ingen kvinner i det hele tatt.
Dette er et problem. Som FNs generalsekretær António Guterres sa i nylige bemerkninger, har pandemien gitt enda en mulighet for menn til å dominere beslutningstaking. Og når kvinner mangler beslutningstaking, ser vi verden bare gjennom ett perspektiv.
Manndominerte beslutningstakere vil føre til mannsdominerte politikker. For hver nye anbefaling eller foreslåtte policy mot pandemigjenoppretting, vil antakelser bli gjort på vegne av kvinner, fordi kvinner ikke er i blandingen.
Når mannsdominerte innsatsstyrker anbefaler økonomiske tiltak, vurderer de for eksempel massevandringen av kvinnelige arbeidere som ble tvunget til å forlate jobben for å ta vare på familiene under denne krisen?
Å spore regjeringers pandemiske svar vil hjelpe oss med å forstå kjønnsforskjellene i global politikk og handlinger. Det er derfor COVID-19 Global Gender Response Tracker, utviklet av UNDP i partnerskap med UN Women, samler inn data om nasjonale COVID-19-tiltak tatt av regjeringer og viser dem i en one-stop shop for politiske beslutningstakere for å se hvor de trenger å rette kursen.
Sporeren, som inkluderer over 3100 politiske tiltak over 219 land og territorier, indikerer at den globale responsen på det økonomiske nedfallet så langt i stor grad forblir kjønnsblind. Det viser for eksempel at bare 13 prosent av alle analyserte finanspolitiske tiltak, arbeidsmarked og sosialbeskyttelsespolitiske tiltak er rettet mot kvinners økonomiske sikkerhet.
Vi vet at kvinners fulle deltakelse er avgjørende for demokrati og kan føre til mer bærekraftig fred og større klimatiltak. Det gir også mer inkluderende perspektiver som kan påvirke offentlig politikk og institusjonell praksis for å inkludere et kjønnsobjektiv.
Så hvorfor mangler kvinnestemmer fortsatt fra COVID-19-ledelse, spesielt når de blir uforholdsmessig berørt av denne krisen?
Mange faktorer spiller en rolle i denne eksklusjonen. Blant dem er oppfatninger og skjevhet. I fjor UNDP utgav data som viste at 90 prosent av de spurte hadde en viss skjevhet mot kvinner. Indeksen viste også at omtrent halvparten av verdens menn og kvinner føler at menn blir bedre politiske ledere, og over 40 prosent føler at menn tjener bedre forretningsledere, og at menn har større rett til en jobb når jobbene er knappe. Hvordan kvinner blir sett på av samfunnet, plasserer dem bakerst på linjen.
Det er også et kjønnsforskjell i offentlig forvaltning. Vi vet at det å ha flere kvinner i offentlig sektor og offentlig tjeneste gir kvinners perspektiver og behov for politikk og offentlig tjenesteyting, men kvinner mangler fremdeles fra lederstillinger på dette området.
Data fra 2018 viser at kvinner utgjorde 45 prosent av arbeidsstyrken i offentlig forvaltning, men bare 34 prosent av stillingene i beslutningsprosessen.
I løpet av det siste året har pandemien forverret disse langvarige kjønnsulikhetene og avslørt hvor dype og gjennomgripende ulikhetene er i våre politiske, sosiale og økonomiske systemer. Kvinners økonomiske sikkerhet er i fare da jobbene deres er hardest rammet, deres ulønnede omsorgsarbeid fortsetter å øke dramatisk, og en skyggepandemi har dukket opp når vold i hjemmet øker globalt.
Samtidig er kvinner ”samfunnets støtdempere” og utgjør flertallet av den globale helsearbeideren, og arbeider i frontlinjen for pandemien. Kvinner skal ha muligheten til å forme sin egen fremtid og den post-pandemiske verdenen, og å bringe sine forskjellige synspunkter og perspektiver til bordet.
Det er ikke for sent å endre dette.
Kvinner har ferdighetene, kunnskapen og kompetansen til å lede i alle beslutningsområder, inkludert COVID-19-responsen. Det de mangler er kraft. Vi må samarbeide – FN-byråer, regjeringer, sivilsamfunn, privat sektor og andre – for å flytte makten til kvinners hender og for å lukke dette maktgapet.
For å skape denne endringen, må vi bryte ned de strukturelle barrierer og endre diskriminerende sosiale normer og holdninger som holder kvinner tilbake. Styr konstitusjonelle, lovgivningsmessige og politiske prosesser, for eksempel ved å etablere kvoter.
Ta tak i den økende volden som kvinner i det offentlige liv møter, både online og offline, samt reformer arbeidsplasskulturene våre slik at kvinner kan utnytte sitt fulle lederskapspotensial. Anerkjenn kvinners ubetalte omsorg og hjemmearbeid og ta opp omsorgskrisen for å sikre at kvinner har like vilkår for å delta fullt ut i beslutningsprosesser i deres samfunn.
Når vi bestemmer den beste veien videre fra denne pandemien, la oss ikke kaste bort denne muligheten til å gjøre ting annerledes. Nå er det på tide å samarbeide for å sikre at kvinner endelig får plass ved beslutningsbordet, i COVID-19-responsen og videre.
Følg @IPSNewsUNBureau
Følg IPS New FN Bureau på Instagram
© Inter Press Service (2021) – Med enerettOpprinnelig kilde: Inter Press Service
