admin 
HealthDay Reporter
ONSDAG 5. mai 2021 (HealthDay News) – Hvite mennesker fortsetter å dominere toppoperasjonsstillinger ved amerikanske universiteter, mens antallet svarte og spanske kirurger forblir flatt, finner en ny studie.
“Det er mange talentfulle kirurger av forskjellige raser, etnisiteter og kjønn som gjør fantastisk arbeid og som ikke blir anerkjent eller ikke blir anerkjent i det hele tatt. Og det har bidratt til mye frustrasjon,” sa studieforfatter Dr. Jose Trevino i en Pressemelding fra Virginia Commonwealth University. Han er leder for kirurgisk onkologi og førsteamanuensis i kirurgi ved universitetets medisinskole.
For studien analyserte forskerne data på mer enn 15 000 fakultet i kirurgiske avdelinger over hele USA mellom 2013 og 2019. I løpet av den tiden falt andelen kirurgiske avdelingsledere og professorer som ble holdt av hvite leger med 4 til 5 prosentpoeng, med en økning på 4 prosentpoeng blant asiatiske leger.
Det var en nedgang i mannlige svarte og spanske stoler, og falt henholdsvis 0,1 og 0,5 prosentpoeng i løpet av studietiden.
Fortsatt
Det var enda mindre sannsynlig at svarte og spanske kvinner hadde lederstillinger. I løpet av studietiden ble bare en svart kvinne og en spansk kvinne utnevnt til avdelingsledere, opp fra null før 2015.
I 2019 utgjorde hvite mennesker tre fjerdedeler av stoler og professorer, viser funnene. Svarte og spanske kirurger hadde omtrent 3% til 5% av disse stillingene – en liten andel med tanke på den samlede demografien i USA.
Studie medforfatter Dr. Andrea Riner, en kirurgisk bosatt ved University of Florida College of Medicine, sa: “Jeg tror ikke det er noen sak at de ikke streber etter disse stillingene. Og jeg tror mange av dem er virkelig kvalifisert til å lede. “
En måte å fremme suksess for tradisjonelt underrepresenterte grupper er sponsing, som betyr at en person i en maktposisjon talsmenn for noen som ikke har samme innflytelsesnivå, sa studieforfatterne.
“Å ha denne personen til å tale for deg og si at du fortjener hvilken stilling du vil ha, er veldig kraftig,” sa Riner. “Som et yrke må vi være litt mer bevisste eller bevisste om å sponse forskjellige mennesker innen avdelingene våre.”
Fortsatt
Studien ble publisert 5. mai i JAMA-kirurgi.
Mer informasjon
RAND Corporation har mer om mangfold i USAs helsevesen.
KILDE: Virginia Commonwealth University, pressemelding 5. mai 2021
